Sr. HR Manager

Datum:25-10-2021
Type aanvraag:Werving en Selectie
Regio:

Curacao

Functie:Sr. HR Manager
Referentie nummer:# 3526
  
Omschrijving

Als Sr. HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het totale HR beleid. Dit uiteraard binnen de kaders van wet- en regelgeving én aansluitend op de overkoepelende HR strategie van de organisatie. Je bent als Sr. HR manager tevens verantwoordelijk voor het totale opleidingsbeleid: het uitdragen en monitoren van opleiding en ontwikkeling staat bij onze opdrachtgever hoog in het vaandel. Je opereert zelfstandig. Hiernaast ben je vraagbaken en coach voor alle leidinggevenden zodat zij op een professionele en strategische wijze hun afdeling kunnen runnen. Daarnaast houdt je je bezig met strategische initiatieven als fusies, overnames, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning.

In de rol als HR Manager leg je direct verantwoording af aan de CEO.

Werkzaamheden:

  • Het verder ontwikkelen van het totale HR beleid en ervoor zorgdragen dat deze door alle betrokkenen goed wordt uitgevoerd;
  • Handhaven van procedures (met betrekking tot salaris, verlof, ziekte, bonussen en ontslag);
  • Het bijhouden en mede ontwikkelen van een moderne loonadministratie;
  • Het bijhouden van de HR-systemen (Nostradamus);
  • Adviseren van management inzake HR issues en te kiezen strategieën;
  • Onderhouden van contact met vakbonden en instanties (SVB, SOAW etc.)
  • Fungeren als aanspreekpunt voor alle niveaus binnen de organisatie;
  • Opstellen van vacatures;
  • Opstellen van functieprofielen en relevante competenties;
  • Vormgeven van het uitstroombeleid van de organisatie (ontslagen, reorganisaties, outplacement en exitgesprekken);
  • Opstellen van contracten en alle andere formele brieven (ontslagbrieven, waarschuwingsbrieven en wijzigingen in contracten);
  • Het toetsen van beleid aan de wet- en regelgeving;
  • Zorgdragen voor een uniform beleid inzake arbo wetgeving;
  • Zorgdragen voor en bewaken van een strategische personeelsplanning en recruitment;
  • Werving van nieuwe personeelsleden voor diverse functies;
  • Het waar nodig opstellen van diverse managementrapportages;
  • Het continu volgen van in en externe ontwikkelingen in de markt en het tijdig interpreteren van interne knelpunten in samenspraak met management;
  • Het uitvoeren/bijhouden en controleren van personeelsadministratie.

Kennis en vaardigheden

  • Een afgeronde Bachelor of Master in Human Resources Management.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een dynamische werkomgeving. Ervaring binnen de Hospitality branche is gewenst.
  • Gedegen kennis van arbeidswet- en regelgeving.
  • Een resultaatgerichte zelfstarter met een hands-on mentaliteit.
  • Goede adviesvaardigheden en kennis van de laatste ontwikkelingen/trends op HR-gebied.
  • Kan zich gemakkelijk aanpassen aan veranderende omstandigheden.
  • Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de talen Nederlands en Engels.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
  • Trefwoorden die op jou van toepassing zijn: analytisch, zelfverzekerd, stressbestendig, gevoel voor humor, empathie, zelfreflecterend vermogen, kritisch.



Klik hieronder om deze vacature te delen:

Geinteresseerd? Stuur dan via onderstaand formulier je CV


    Een bezoeker die geïnteresseerd is in de diensten van Global Resourcing en ingeschreven wil worden als kandidaat, kan zich via het formulier op onze website inschrijven. Daarbij geef je ons persoonlijke informatie. Deze informatie die verzameld wordt, is uitsluitend bedoeld voor de verwerking van jouw inschrijving/sollicitatie door Global Resourcing.